icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Пензенское время
12:12
Вторник, 21 июля
Рекламный баннер 990x90px header-top

«О возможности отзыва работника из отпуска»

19:36 19.06.2026 16+

Возможность отзыва работника из отпуска прописана в части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит оснований для отзыва, в связи с чем каждый работодатель самостоятельно определяет причины для отзыва работника из отпуска.

Вместе с тем, отозвать работника из отпуска возможно только с его письменного согласия. Если работник не согласен прервать отпуск, работодатель не вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Таким образом, отказ работника независимо от причины от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Указанное подтверждается судебной практикой (постановление Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации от 17.03.2004 2).

В случае получения согласия на отзыв работника из отпуска, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Важно знать, что законом определены категории работников, отзыв которых из отпусков не допускается ни при каких обстоятельствах. К ним отнесены:

работники в возрасте до 18 лет;

беременные женщины;

работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Разъяснение подготовлено Прокуратурой Кузнецкого района

57