В письме от 06.09.2024 г. ПГ/17139-6-2 ведомства подчеркнули, что в такой ситуации при трудоустройстве необходимо пройти предварительный медосмотр.
Согласност. 220ТКРФлица, чья трудовая деятельность связана с обеспечением движения транспорта, обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры. Они проводятся на основании направления нанимателя и за его счёт (ст. 214ТКРФ). Направление выдается перед проведением процедуры.
Порядок организации и проведения медосмотров был утверждёнприказомМинздраваРФот28.01.2021г.29н. Согласноп. 2 этого документацель предварительных медосмотров связана с установлением соответствия состояния здоровья лица, которое трудоустраивается на новое место, требованиям и характеру производственной деятельности.
В связи с этим в ведомстве полагают, что наниматель должен направить потенциального работника в должности водителя для прохождения предварительного медосмотра. Процедура учитывает заключения, полученные ранее при предыдущих медосмотрах (не позднее 12 месяцев) и диспансеризации. Однако, даже если соискатель имеет на руках документ с подтверждением прохождения медосмотра у прежнего работодателя, это не даёт оснований для освобождения от предварительного медосмотра.
Напомним, работодатель имеет право не принять у сотрудника медзаключение о результатах медосмотра, если оно получено не в том медучреждении, с которым он имеет договор. Такие полномочия объясняются тем, чтоПорядок 29ннаделяет правом работодателей самостоятельно решать, где будет проводиться медосмотр.