ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
на замещение вакантных должностей в администрации Кузнецкого района Пензенской области
Администрация Кузнецкого района объявляет конкурс на замещение вакантной должности заведующего сектором по профилактике правонарушений администрации Кузнецкого района Пензенской области.
В конкурсе имеют право участвовать граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Требования, предъявляемые к кандидатам на должность ведущей группы должностей (заведующий сектором по профилактике правонарушений администрации Кузнецкого района Пензенской области.):
- наличие высшего образования;
- требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не устанавливаются.
- знание основ законодательства муниципальной службы, основных принципов организации органов местного самоуправления, требований к служебному поведению муниципального служащего;
- наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- наличие навыков владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):
1) заявление;
2) анкету, предусмотренную статьей 152 Федерального закона от 02.03.2007 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
5) документ об образовании и о квалификации;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень должностей, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и анкету, предусмотренную статьей 152 Федерального закона от 02.03.2007 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации
Форму анкеты, информацию о заполнении сведений о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, форму сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации можно получить в администрации Кузнецкого района Пензенской области, в кабинете 57.
Документы для участия в конкурсе принимаются в срок: с 15.05.2025 по 29.05.2025 включительно с 8.00 до 17.00 ч. (кроме субботы и воскресенья), перерыв на обед с 12.00 до 13.00 ч., кабинет 57, администрация Кузнецкого района Пензенской области.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:
1) несоответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образованию и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, установленным к вакантной должности муниципальной службы;
2) имеющихся ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
3) несвоевременного представления документов для участия в конкурсе;
4) представления документов для участия в конкурсе не в полном объеме.
Конкурсные процедуры (конкурс) будут проводиться в виде индивидуального собеседования и тестирования 05.06.2025 в 14.00 ч. в здании администрации Кузнецкого района Пензенской области по адресу: г. Кузнецк, ул. Комсомольская, 53.
С подробной информацией можно ознакомиться в администрации Кузнецкого района Пензенской области по адресу: г.Кузнецк, ул.Комсомольская, 53, кабинет 57, тел. 3-07-75, 3-26-25 или в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации Кузнецкого района, раздел Вакансии по адресу:
http://kuzneck.pnzreg.ru/.
( проект)
Трудовой договор
с муниципальным служащим администрации Кузнецкого района Пензенской области
г. Кузнецк ___________ ____г.
Муниципальное образование Кузнецкий район Пензенской области в лице представителя нанимателя (работодателя) главы Кузнецкого района Пензенской области ____________(Ф.И.О.), действующий на основании Устава Кузнецкого района Пензенской области, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и гражданин _____________(Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации Кузнецкого района Пензенской области, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом О муниципальной службе в Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Пензенской области О муниципальной службе в Пензенской области, Уставом Кузнецкого района Пензенской области и иными муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.
1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности _________________(полное наименование должности муниципальной службы) в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией муниципального служащего.
1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пензенской области должность, замещаемая Муниципальным служащим в соответствии с настоящим договором, отнесена к ____________ группе должностей муниципальной службы Кузнецкого района Пензенской области.
1.4. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и связанные с ними иные отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие в связи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
1.5. Местом работы Муниципального служащего является: ______________________(структурное подразделение администрации Кузнецкого района Пензенской области).
1.6. Дата начала работы: ______________ ______ г.
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.
2.2. Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Кузнецкого района Пензенской области, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области, иных муниципальных правовых актов Кузнецкого района Пензенской области, Правил внутреннего трудового распорядка администрации Кузнецкого района Пензенской области, правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов администрации Кузнецкого района Пензенской области, а также настоящего трудового договора.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспечения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Кузнецкого района Пензенской области, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области, муниципальных правовых актов Кузнецкого района Пензенской области, настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, Правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией и других актов администрации Кузнецкого района Пензенской области;
б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.
3.2. Работодатель обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области;
в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты Кузнецкого района Пензенской области и условия настоящего трудового договора;
г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.
4. Оплата труда и гарантии, предоставляемые
Муниципальному служащему
4.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере ________ (____________________________);
(указать сумму прописью)
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере_________ (___________________________);
(указать сумму прописью)
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ________ (___________________________);
(указать сумму прописью)
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере _______ (________________________________________________________________);
(указать сумму прописью)
- ежемесячной доплаты за классный чин муниципального служащего в размере _______ (_________________________________________________);
(указать сумму прописью)
- ежемесячного денежного поощрения в размере _______________________;
(указать проценты или сумму прописью)
- премии;
- материальной помощи;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.
Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Кузнецкого района Пензенской области и лиц, замещающих муниципальные должности в Кузнецком районе Пензенской области и Положением о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района Пензенской области.
4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.
5. Ответственность Муниципального служащего
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
5.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
5.3. За несоблюдение Муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 273-ФЗ О противодействии коррупции и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 271 Федерального закона от 02.03.2007 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации, в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации и принимаемым в соответствии с ним муниципальным правовым актом.
6. Служебное время и время отдыха
6.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье). Продолжительность рабочего дня - 8 часов.
6.1. Муниципальному служащему устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени (рабочая неделя _______часов и сокращенный рабочий день _____часов).
6.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2. Муниципальному служащему предоставляется:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со статьей 11 Закона Пензенской области от 24.04.2024 4208-ЗПО О муниципальной службе в Пензенской области.
6.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
6.4. (для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы) Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
6.4. (для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп) Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
7. Срок действия трудового договора
7.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).
7.1. Трудовой договор заключается на определенный срок _____________(указать конкретный срок трудового договора и причину (правовое основание) для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами).
8. Иные условия трудового договора
8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ______________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы (данный пункт включается по усмотрению работодателя).
8.2.______________________________(указать иные условия по усмотрению работодателя, например, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. в соответствии со ст. 57 ТК РФ).
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.2. Изменения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
9.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Муниципального служащего.
9.5. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.
9.6. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
10. Реквизиты сторон
Должностная инструкция
заведующего сектором по профилактике правонарушений администрации Кузнецкого района
1. Общие положения
1. Должность муниципальной службы заведующего сектором по профилактике правонарушений администрации Кузнецкого района (далее заведующий сектором по профилактике правонарушений) относится к ведущей группе должностей муниципальной службы.
Регистрационный номер (код) должности 3-3-12.
2.Областью профессиональной служебной деятельности заведующего сектором по профилактике правонарушений администрации Кузнецкого района (далеезаведующий сектором по профилактике правонарушений) является обеспечение внутренней безопасности и правоохранительная деятельность; регулирование молодёжной политики.
3. К видам профессиональной служебной деятельности заведующего сектором по профилактике правонарушений в указанной области относятся:
- осуществление мероприятий в сфере профилактики правонарушений, предусмотренных Федеральным законом от 23.06.2016 182-ФЗ Об основах системы профилактики правонарушений в Российской Федерации;
- участие в осуществлении деятельности органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
- участие в противодействии и профилактике незаконного оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров;
- участие в профилактике терроризма и экстремизма, а также минимизации и (или) ликвидации последствий проявления терроризма и экстремизма на территории муниципального образования.
4. Заведующий сектором по профилактике правонарушений назначается на должность и освобождается от должности Главой Кузнецкого района на основании распоряжения администрации Кузнецкого района Пензенской области в установленном порядке.
5. Заведующий сектором по профилактике правонарушений непосредственно подчиняется заместителю главы местной администрации, курирующему социальные вопросы.
6. В период временного отсутствия (по причине командировки, отпуска, временной нетрудоспособности) заведующего сектором по профилактике правонарушений, должностные обязанности по данной должности исполняются консультантом сектора по профилактике правонарушений администрации Кузнецкого района Пензенской области.
2. Квалификационные требования для замещения должности заведующего сектором по профилактике правонарушений
7. Для замещения должности заведующего сектором по профилактике правонарушений устанавливаются квалификационные требования:
7.1. Наличие высшего образования.
7.2. Требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не устанавливаются.
7.3. Профессиональный уровень:
7.3.1. Наличие базовых знаний:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции;
3) знание в области информационно-коммуникационных технологий.
7.3.2. Наличие профессиональных знаний:
7.3.2.1. В сфере законодательства Российской Федерации:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Гражданский кодекс Российской Федерации;
3) Уголовный кодекс Российской Федерации;
4) Уголовно процессуальный кодекс Российской Федерации;
5) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
6) Федеральный закон от 06.10.2003 131-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации;
7) Федеральный закон от 02.05.2006 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан;
8) Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006 152-ФЗ О персональных данных;
9) Федеральный закон от 02.03.2007 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации;
10) Федеральный закон от 25.12.2008 273-ФЗ О противодействии коррупции;
11) Федеральный закон от 09.02.2009 8-ФЗ Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
12) Федеральный закон от 12 августа 1995 г. 144-ФЗ Об оперативно-розыскной деятельности;
13) Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. 390-ФЗ О безопасности;
14) Закон Пензенской области от 24.04.2024 4208-ЗПО О муниципальной службе в Пензенской области;
15) Закон Пензенской области от 24.04.2024 4204-ЗПО О противодействии коррупции в Пензенской области;
16) Постановление Правительства Российской Федерации от 28.10.2017 1312 (в ред. от 17.02.2022 204) О государственной информационной системе мониторинга в сфере межнациональных и межконфессиональных отношений и раннего предупреждения конфликтных ситуаций;
17) Закон Пензенской области от 02.04.2008 1506-ЗПО Кодекс Пензенской области об административных правонарушениях;
18) Закон Пензенской области от 14.06.2024 4350-ЗПО О реализации основных гарантий прав и законных интересов ребенка в Пензенской области;
19) Закон Пензенской области от 24.04.2024 4233-ЗПО (в ред. от 12.07.2024) О некоторых вопросах, связанных с реализацией в Пензенской области отдельных положений Федерального закона от 22 ноября 1995 года N 171-ФЗ О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции;
20) Закон Пензенской области от 29.03.2024 4179-ЗПО (ред. от 13.09.2024 4381) О профилактике правонарушений и участии граждан в охране общественного порядка в Пензенской области.
21) Постановление Правительства Пензенской области от 22.10.2013 782-пП Об утверждении государственной программы Пензенской области Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности в Пензенской области;
22) Постановление Правительства Пензенской области от 17.10.2024 794-пП О межведомственной комиссии при Правительстве Пензенской области по профилактике правонарушений;
23) Муниципальная программа Профилактика правонарушений и коррупционных проявлений в Кузнецком районе Пензенской области, утвержденная постановлением администрации Кузнецкого района Пензенской области от 18 декабря 2014 года 1504 (с изменениями).
7.3.2.2. Иные профессиональные знания:
1) принципы организации и деятельности органов местного самоуправления;
2) тенденции изменений законодательства о муниципальной службе;
3) основные права и обязанности муниципального служащего, а также ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы;
4) знания в области профессиональной служебной деятельности Обеспечение внутренней безопасности и правоохранительная деятельность:
5) основные направления политики и меры профилактики терроризма и экстремизма;
6) основные направления и меры профилактики правонарушений на территории муниципального образования.
7.3.3. Наличие функциональных знаний:
1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
4) понятие межнациональных и межконфессиональных отношений;
5) понятие социальной реабилитации наркозависимых лиц.
7.3.4. Наличие базовых умений:
1) умение мыслить системно (стратегически);
2) умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
3) коммуникативные умения;
4) умение управлять изменениями.
7.3.5. Наличие профессиональных умений:
1) общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера (далее ПК);
2) знания и умения применения ПК (знание основных команд при применении ПК; знание основных принципов работы с рабочим столом; знание принципов организации файловой структуры; умение создавать, перемещать и удалять файлы; умение печатать электронные документы);
3) умение работать с офисными программами (умение создавать и форматировать текстовые документы, включая копирование, вставку и удаление текста; умение работать с таблицами и картинками в текстовых и графических редакторах; умение готовить презентации в программах для работы с презентациями и слайдами; умение создавать, отсылать, получать электронные сообщения, писать ответы, пересылать ранее полученные сообщения, работать с вложениями в программах для работы с электронной почтой);
4) умение работать с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет (далее сеть Интернет) (знание основных принципов функционирования сети Интернет, принципов защиты информации; умение использовать поисковые системы сети Интернет для работы с ресурсами сети Интернет, в том числе получать необходимую информацию);
5) умение работать в информационно правовых системах;
6) знания основных принципов работы автоматизированной системы электронного документооборота и делопроизводства.
7.3.6. Наличие функциональных умений:
1) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
2) организация и проведение заседаний, совещаний, конференций;
3) подготовка служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций.
3. Должностные обязанности
8. Основные права и обязанности заведующего сектором по профилактике правонарушений, а так же ограничения, запреты и требования к служебному поведению установлены статьями 12 15 Федерального закона 25-ФЗ.
9. В целях реализации задач и функций, возложенных на сектор по профилактике правонарушений заведующий сектором по профилактике правонарушений обязан:
9.1. Обеспечивать принятие муниципальных правовых актов в сфере профилактики правонарушений;
9.2. Обеспечивать создание координационных органов в сфере профилактики правонарушений;
9.3. Обеспечивать принятие мер по устранению причин и условий, способствующих совершению правонарушений;
9.4. Обеспечивать взаимодействие лиц, участвующих в профилактике правонарушений, на территории муниципального образования;
9.5. Обеспечивать осуществление профилактики правонарушений в формах профилактического воздействия, предусмотренных пунктами 1, 7 - 10 части 1 статьи 17 Федерального закона от 23.06.2016 182 (в ред. от 08.08.2024) Об основах системы профилактики правонарушений в Российской Федерации;
9.6. Обеспечивать реализацию иных прав в сфере профилактики правонарушений.
9.7.Изучать состояние работы в Кузнецком районе Пензенской области по профилактике правонарушений;
9.8. Осуществлять подготовку отчётных документов по исполнению Межведомственного плана мероприятий по реализации в Пензенской области Стратегии противодействия экстремизму в Российской Федерации до 2025 года;
9.9. Оказывать поддержку гражданам и их объединениям, участвующим в охране общественного порядка, создавать условия для деятельности народных дружин, организовывать деятельность отряда содействия полиции Тигр;
9.10. Разрабатывать и осуществлять меры, направленные на укрепление межнационального и межконфессионального согласия, оказывать содействие в подготовке отчётных документов по реализации в 2022 - 2025 годах Стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года на территории Пензенской области;
9.11. Осуществлять мониторинг проживания на территории муниципального образования иностранных граждан, лиц без гражданства Российской Федерации, цыганской национальности, подготавливать отчётные документы по социально-культурной адаптации иностранных граждан, работе с цыганским населением;
9.12. Проводить мероприятия по ресоциализации, социальной адаптации и социальной реабилитации в рамках Федерального закона от 29.05.2024 108 О пробации в Российской Федерации, подготавливать отчётные документы;
9.13. Осуществлять мониторинг точек нелегального сбыта спиртосодержащей продукции и притонов для распития спиртных напитков, подготавливать отчётные документы;
9.14. Организует взаимодействие с советами общественности по профилактике правонарушений поселений Кузнецкого района Пензенской области. Оказывает им методическую, практическую и организационную помощь;
9.15. Обеспечивать деятельность следующих координационных органов:
- межведомственной комиссии по профилактике правонарушений при администрации Кузнецкого района Пензенской области;
- антинаркотической комиссии Кузнецкого района Пензенской области;
- антитеррористической комиссии Кузнецкого района Пензенской области;
- штаба народных дружин поселений Кузнецкого района Пензенской области;
- отряда содействия полиции Тигр Кузнецкого района.
9.16. Принимает участие в подготовке муниципальных программ, направленных на профилактику правонарушений.
9.17. Координирует деятельность органов и организаций, реализующих программные мероприятия по профилактике правонарушений.
9.18. Организует систему контроля за реализацией муниципальной программы Профилактика правонарушений и коррупционных проявлений в Кузнецком районе Пензенской области.
9.19. Изучает деятельность и оказывает методическую помощь иным лицам, участвующим в профилактике правонарушений на территории Кузнецкого района Пензенской области.
9.20. Организует рейдовые и другие мероприятия по изучению состояния общественного порядка в поселениях Кузнецкого района Пензенской области.
9.21. Взаимодействует с субъектами профилактики правонарушений в части организации совместных рейдов и других мероприятий по профилактике правонарушений;
9.22. Готовит материалы для проведения совещаний, семинаров и конференций с участием субъектов профилактики правонарушений, а также лиц, участвующих в профилактике правонарушений.
9.23. Взаимодействует с комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав Кузнецкого района Пензенской области по вопросам предупреждения правонарушений несовершеннолетних, а также выявлению причин и условий, способствующих совершению таких правонарушений.
9.24. Оказывает методическую помощь образовательным организация и созданным в них общественным движениям по вопросам предупреждения правонарушений несовершеннолетних.
9.25. Взаимодействует с руководителями предприятий и иных хозяйствующих субъектов, органами местного самоуправления по оказанию содействия в трудоустройстве, а также иной необходимой социальной помощи лицам, освободившимся из мест лишения свободы.
9.26. Взаимодействует с правоохранительными органами и органами местного самоуправления по выявлению и локализации мест сбыта спиртосодержащей жидкости непромышленного производства, в пределах полномочий, установленных законодательством Российской Федерации.
9.27. Анализирует деятельность органов здравоохранения по выявлению и лечению лиц, страдающих наркологическими заболеваниями, а также организаций социального обслуживания по сопровождению пролеченных от наркологических заболеваний лиц, для предоставления отчетных сведений в Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.
9.28. Взаимодействует с субъектами профилактики правонарушений в целях выработки и принятия эффективных мер по устранению причин и условий, способствующих совершению правонарушений.
9.29. Вырабатывает меры по стимулированию граждан к участию в охране общественного порядка.
9.30. Рассматривает обращения граждан и юридических лиц в рамках предоставленных полномочий.
9.31. Взаимодействует со средствами массовой информации по вопросам профилактики правонарушений.
9.32. Проводит мониторинг нормативных правовых актов в сфере профилактики правонарушений.
9.33. Обеспечивает делопроизводство в сфере профилактики правонарушений;
9.34. Систематизирует поступающую информацию в сфере профилактики правонарушений по содержанию, направленности и принадлежности.
9.35. Вносит предложения главе Кузнецкого района Пензенской области по совершенствованию профилактической работы.
9.36. Осуществляет мониторинг в Системе мониторинга состояния межнациональных и межконфессиональных отношений и раннего предупреждения конфликтных ситуаций.
9.37. Координирует деятельность отряда содействия полиции Тигр Кузнецкого района.
10. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности;
11. Уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
12. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
13. Точно и в срок выполнять поручения представителя нанимателя (работодателя).
14. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации Кузнецкого района, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих в Кузнецком районе Пензенской области, правила пожарной безопасности;
15. Соблюдать установленные законодательством Российской Федерации требования информационной безопасности и требования о защите персональных данных.
16. Участвовать в рассмотрении обращений граждан в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации.
17. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
18. Консультант сектора по профилактике правонарушений исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями администрации Кузнецкого района Пензенской области.
19. Заведующий сектором по профилактике правонарушений за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе, установленных законодательством Российской Федерации требований информационной безопасности и требований о защите персональных данных, невыполнение поручений непосредственного руководителя, использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, находящегося в его распоряжении муниципального имущества, в том числе ресурсов информационно телекоммуникационной сети Интернет, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. Заведующий сектором по профилактике правонарушений несет административную и материальную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Перечень вопросов, по которым заведующий сектором по профилактике правонарушений вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения
21. При исполнении должностных обязанностей заведующий сектором по профилактике правонарушений вправе самостоятельно принимать решения по вопросам:
1) осуществление подготовки информации по исполнению Федеральных законов, постановлений Правительства Российской Федерации, целевых программ, Законов Пензенской области, постановлений Правительства области, муниципальных нормативных правовых актов и иных документов в пределах предоставленных полномочий;
2) подготовка проектов постановлений и распоряжений главы администрации в сфере профилактики правонарушений;
3) сбор и анализ документов, предусмотренных действующим законодательством, по вопросам, относящимся к компетенции заведующего сектором по профилактике правонарушений администрации Кузнецкого района Пензенской области;
4) определение методов и формы аналитической работы по вопросам, относящимся к сфере деятельности;
5) в пределах предоставленных полномочий организация взаимодействия с сотрудниками структурных подразделений администрации, исполнительных органов государственной власти Пензенской области;
6) иные полномочия по поручению главы Кузнецкого района Пензенской области.
22. При исполнении должностных обязанностей заведующий сектором по профилактике правонарушений обязан самостоятельно принимать решения по следующим вопросам:
1) устно запрашивать информацию, не требующую дополнительного изучения и подготовки, из учреждений и ведомств, органов местного самоуправления (поселковых, сельских), в пределах предоставленных полномочий;
2) оформлять протоколы, заключения и представления по итогам заседания комиссий и совещаний по вопросам, относящимся к его должностным обязанностям;
3) организовывать учет и хранения переданных ему на исполнение документов, поручений и иных материалов.
5. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
23. Заведующий сектором по профилактике правонарушений в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:
1) в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам профилактики правонарушений.
24. Заведующий сектором по профилактике правонарушений в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:
1) в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам, входящим в должностные обязанности.
6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
25. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений заведующим сектором по профилактике правонарушений определяются в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в администрации Кузнецкого района Пензенской области, Регламентом администрации Кузнецкого района, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, Кузнецкого района, определяющими сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений в органах местного самоуправления Кузнецкого района.
7. Порядок служебного взаимодействия заведующего сектором по профилактике правонарушений в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими того же органа местного самоуправления, муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, другими гражданами, а также с организациями
26. Взаимодействие заведующего сектором по профилактике правонарушений с муниципальными служащими администрации Кузнецкого района Пензенской области, муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 885 Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих, и требований к служебному поведению муниципального служащего, установленных статьей 14.2 Федерального закона 25-ФЗ, в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Кузнецком районе Пензенской области.
8. Перечень муниципальных услуг (видов деятельности), оказываемых по запросам граждан и организаций в соответствии с административным регламентом (иным нормативным правовым актом) органа местного самоуправления
27. Муниципальные услуги заведующим сектором по профилактике правонарушений не предоставляются.
9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности заведующего сектором по профилактике правонарушений
28. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности заведующего сектором по профилактике правонарушений оценивается по следующим показателям:
1) планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации),
2) выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества),
3) качество выполненной работы,
4) ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля),
5) дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сроков выполнения работы).
_____________________________________________________________________________
Наименование должности непосредственного руководителя
______________ ____________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
Согласовано:
_____________________________________________________________________________
Наименование должности представителя кадровой службы администрации Кузнецкого района Пензенской области
______________ ____________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
_____________________________________________________________________________
Наименование должности представителя юридического (правового) подразделения администрации Кузнецкого района Пензенской области
______________ (____________________) __________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
п/п Ф.И.О. Дата ознакомления Личная подпись Примечание
_____________
Оставить сообщение: