Об отчетности для самозанятых: новое с 2025 года
17.12.2024
158
Пензенское время
12:08
Среда, 25 Декабря
Рекламный баннер 990x90px top
Легализация трудовых отношений. Памятка
06:21 23.12.2024 16+
Преимущества официальных трудовых отношений
Официальные трудовые отношения предполагают:
- заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- налоговые отчисления в бюджет;
- уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.
|
Для работодателя + |
Для работника + |
|
Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
Возможность участия в программах государственной поддержки.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. |
Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями охраны труда).
Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
Пенсионное обеспечение в полном объёме.
Осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Получение предусмотренных законодательством выплат при: - увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; - временном простое; - направлении в командировку; - временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья; - прохождении медицинского осмотра.
Получение пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости).
Возможность получить кредит и ипотеку. |
Негативные последствия неформальной занятости
Неформальная занятость занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты работников и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
|
Для работодателя - |
Для работника - |
|
Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Отсутствие возможности принять участие в программах государственной поддержки.
Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей.
Риск проведения проверок со стороны контрольно - надзорных органов.
|
Несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства.
Неперечисление страховых взносов во внебюджетные фонды: Фонд пенсионного и социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ.
Отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста.
Отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни.
Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др.)
Риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты заработной платы.
Минимальный размер пособия по безработице.
Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
Получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве.
Отказ в получении банковского кредита.
Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы (за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность по статье 198 УК РФ). |
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
Оставить сообщение: