До заключения первого трудового договора с наёмным работником ИП не обязан выполнять мероприятия, указанные в статье 214 ТК РФ. Однако в отношении других физических лиц, включая других предпринимателей или работников других предприятий, привлекаемых для работы по гражданским договорам, ИП обязан соблюдать требования, предусмотренные нормативными правовыми актами.
Важно помнить, что даже если ИП не заключает трудовые договоры и привлекает людей для разовых работ по гражданско-правовым договорам, он обязан провести вводный инструктаж по ОТ. Это требование основано на действующем порядке обучения и проверки знаний требований ОТ.
Пример: Ольга открыла салон цветов и решила сотрудничать с профессиональной фирмой-дезинсектором для борьбы с насекомыми, которые могут повреждать растения. Согласно договору, специалисты этой компании ежеквартально приходят в салон и проводят опрыскивание цветов. Ольга, не имея собственных сотрудников, обязана проводить вводный инструктаж по ОТ для сотрудников этой организации.
Если на территории ИП произошёл несчастный случай с работником подрядной организации, работодатель пострадавшего обязан организовать расследование. В этом процессе ИП будет участвовать как член комиссии по расследованию.
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
E-mail: info@delkuznetsk.ru
Оставить сообщение: