Членами рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Кузнецка проведен еженедельный мониторинг. В ходе встреч с работодателями производителями мебели проведена разъяснительная работа о необходимости неукоснительного соблюдения норм права при приеме сотрудников на работу. Уклонение от оформления трудового договора влечет серьезные риски для обеих сторон, при этом основная фискальная и административная ответственность законодательно возложена на работодателя.
Руководителям предприятий напомнили о санкциях за отказ от официального оформления сотрудников. В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления договора или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми предусмотрен штраф от 10 000 до 20 000 руб. (для должностного лица), от 5 000 до 10 000 руб. (для индивидуальных предпринимателей), от 50 000 до 100 000 руб. (для юридических лиц).
Кроме того, руководитель может попасть в Реестр недобросовестных работодателей.
Члены рабочей группы отметили, что риски есть у работников, отказывающихся работать легально. Так, соглашаясь на серую схему или работу без договора, сотрудник добровольно отказывается от всех социальных гарантий, восстановить которые через суд крайне сложно:
- отсутствие стажа и пенсии. Отчисления в СФР не производятся, идет потеря страхового стажа, пенсия будет минимальной.
- болезнь и декрет. Работник теряет право на оплату больничных (включая производственные травмы), пособия по беременности и родам, уходу за ребенком.
- отпуск и расчет. Нет гарантии оплаты отпуска либо компенсации при увольнении. При увольнении работодатель может не выплатить зарплату или не выдать расчет.
- нет защиты от увольнения. Уволить могут в любой момент без объяснения причин и выходного пособия.
Также работник также несет риск обвинения в неуплате налогов, так как в теории существует риск претензий за уклонение от уплаты налогов физическим лицом, если будет доказано, что работник знал о неуплате.
Оставить сообщение: