ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ПОВТОРНОГО КОНКУРСА
на замещение вакантных должностей в администрации Кузнецкого района Пензенской области
Администрация Кузнецкого района объявляет конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста отдела по делам молодежи, культуре, физкультуре и спорту администрации Кузнецкого района Пензенской области.
В конкурсе имеют право участвовать граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Требования, предъявляемые к кандидатам на должность ведущей группы должностей (главный специалист отдела по делам молодежи, культуре, физкультуре и спорту администрации Кузнецкого района Пензенской области.):
- наличие высшего образования;
- к стажу муниципальной службы, стаж работы по специальности, направлению подготовки
не устанавливается;
-1) Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), включающее:
- знание основных правил орфографии и пунктуации;
- знание основных лексических и грамматических норм русского языка;
- знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения;
- умение применять правила орфографии и пунктуации;
- правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
- умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;
- свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности.
2) Правовые знания, включающие:
- знание основ Конституции Российской Федерации;
- знание основных положений Федерального закона от 06.10.2003 131-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации (с последующими изменениями);
- знание основных положений Федерального закона от 02.03.2007
25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации
(с последующими изменениями);
- знание основных положений Федерального закона от 25.12.2008
273-ФЗ О противодействии коррупции (с последующими изменениями);
- знание основных положений Закона Пензенской области от 10.10.2007 1390-ЗПО О муниципальной службе в Пензенской области (с последующими изменениями);
- знание основных положений Устава Кузнецкого района Пензенской области.
3) Знание основ делопроизводства и документооборота, включающее:
- знание порядка рассмотрения обращений граждан, установленного Федеральным законом от 02.05.2006 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан (с последующими изменениями), в части требований к письменным обращениям граждан; порядка направления, регистрации и рассмотрения письменных обращений граждан; особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде; правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований по порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации;
- знание основы работы с документами, установленные Государственным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов, утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии Российской Федерации от 03.03.2003 65-ст О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации, в части состава реквизитов документов; требований к оформлению реквизитов документов; видов бланков документов; требований к бланкам документов;
- знание основных положений Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.8-2013 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения, утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.10.2013 1185-ст
Об утверждении национального стандарта в части терминов и определений основных понятий, используемых в области делопроизводства и архивного дела.
4) Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий, включающие:
- общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера (далее ПК);
- знания и умения применения ПК (знание основных команд при применении ПК; знание основных принципов работы с рабочим столом; знание принципов организации файловой структуры; умение создавать, перемещать и удалять файлы; умение печатать электронные документы);
- умение работать с офисными программами (умение создавать и форматировать текстовые документы, включая копирование, вставку и удаление текста; умение работать с таблицами и картинками в текстовых и графических редакторах; умение готовить презентации в программах для работы с презентациями и слайдами; умение создавать, отсылать, получать электронные сообщения, писать ответы, пересылать ранее полученные сообщения, работать с вложениями в программах для работы с электронной почтой);
- умение работать с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет (далее сеть Интернет) (знание основных принципов функционирования сети Интернет, принципов защиты информации; умение использовать поисковые системы сети Интернет для работы с ресурсами сети Интернет, в том числе получать необходимую информацию);
- умение работать в информационно правовых системах;
- знания основных принципов работы автоматизированной системы электронного документооборота и делопроизводства.
5) Умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
- сжато и структурировано представить материал по вопросам, касающимся деятельности органа местного самоуправления;
- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами;
- подготовки служебных документов.
Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:
1) Знания в области законодательства Российской Федерации, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности:
- знание основ Конституции Российской Федерации;
- знание основных положений Федерального закона от 06.10.2003 131-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации (с последующими изменениями);
- знание основных положений Федерального закона от 02.03.2007 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации (с последующими изменениями);
- знание основных положений Федерального закона от 25.12.2008 273-ФЗ О противодействии коррупции (с последующими изменениями);
- знание основных положений Закона Пензенской области от 10.10.2007 1390-ЗПО О муниципальной службе в Пензенской области (с последующими изменениями);
- знание основных положений Закона Пензенской области от 14.11.2006 1141-ЗПО О противодействии коррупции в Пензенской области (с последующими изменениями);
- знание основных положений Устава Кузнецкого района Пензенской области.
2) Иные знания, соответствующие области и виду профессиональной служебной деятельности:
- знание порядка рассмотрения обращений граждан, установленного Федеральным законом от 02.05.2006 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан (с последующими изменениями), в части требований к письменным обращениям граждан; порядка направления, регистрации и рассмотрения письменных обращений граждан; особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде; правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований по порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации;
- общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера (далее ПК);
- знания и умения применения ПК (знание основных команд при применении ПК; знание основных принципов работы с рабочим столом; знание принципов организации файловой структуры; умение создавать, перемещать и удалять файлы; умение печатать электронные документы);
- умение работать с офисными программами (умение создавать и форматировать текстовые документы, включая копирование, вставку и удаление текста; умение работать с таблицами и картинками в текстовых и графических редакторах; умение готовить презентации в программах для работы с презентациями и слайдами; умение создавать, отсылать, получать электронные сообщения, писать ответы, пересылать ранее полученные сообщения, работать с вложениями в программах для работы с электронной почтой);
- умение работать с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет (далее сеть Интернет) (знание основных принципов функционирования сети Интернет, принципов защиты информации; умение использовать поисковые системы сети Интернет для работы с ресурсами сети Интернет, в том числе получать необходимую информацию);
- умение работать в информационно правовых системах;
- знания основных принципов работы автоматизированной системы электронного документооборота и делопроизводства.
.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):
1) заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 667-р;
3) паспорт;
4) трудовую книжку (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень должностей, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Форму анкеты, информацию о заполнении сведений о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, форму сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации можно получить в администрации Кузнецкого района Пензенской области, в кабинете 43.
Документы для участия в конкурсе принимаются в срок: с 05.09.2023 по 19.09.2023 включительно с 8.00 до 17.00 ч. (кроме субботы и воскресенья), перерыв на обед с 12.00 до 13.00 ч., кабинет 57, администрация Кузнецкого района Пензенской области.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:
1) несоответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образованию и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, установленным к вакантной должности муниципальной службы;
2) имеющихся ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
3) несвоевременного представления документов для участия в конкурсе;
4) представления документов для участия в конкурсе не в полном объеме.
Конкурсные процедуры (конкурс) будут проводиться в виде индивидуального собеседования и тестирования 25.09.2023 в 14.00 ч. в здании администрации Кузнецкого района Пензенской области по адресу: г. Кузнецк, ул. Комсомольская, 53.
С подробной информацией можно ознакомиться в администрации Кузнецкого района Пензенской области по адресу: г.Кузнецк, ул.Комсомольская, 53, кабинет 57, тел. 3-26-32 или в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации Кузнецкого района, раздел Вакансии по адресу:
http://kuzneck.pnzreg.ru/.
( проект)
Трудовой договор
с муниципальным служащим администрации Кузнецкого района Пензенской области
г. Кузнецк ___________ ____г.
Муниципальное образование Кузнецкий район Пензенской области в лице представителя нанимателя (работодателя) главы Кузнецкого района Пензенской области ____________(Ф.И.О.), действующий на основании Устава Кузнецкого района Пензенской области, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и гражданин _____________(Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации Кузнецкого района Пензенской области, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом О муниципальной службе в Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Пензенской области О муниципальной службе в Пензенской области, Уставом Кузнецкого района Пензенской области и иными муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.
1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности _________________(полное наименование должности муниципальной службы) в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией муниципального служащего.
1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пензенской области должность, замещаемая Муниципальным служащим в соответствии с настоящим договором, отнесена к ____________ группе должностей муниципальной службы Кузнецкого района Пензенской области.
1.4. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и связанные с ними иные отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие в связи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
1.5. Местом работы Муниципального служащего является: ______________________(структурное подразделение администрации Кузнецкого района Пензенской области).
1.6. Дата начала работы: ______________ ______ г.
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.
2.2. Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Кузнецкого района Пензенской области, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области, иных муниципальных правовых актов Кузнецкого района Пензенской области, Правил внутреннего трудового распорядка администрации Кузнецкого района Пензенской области, правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов администрации Кузнецкого района Пензенской области, а также настоящего трудового договора.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспечения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Кузнецкого района Пензенской области, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области, муниципальных правовых актов Кузнецкого района Пензенской области, настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, Правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией и других актов администрации Кузнецкого района Пензенской области;
б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.
3.2. Работодатель обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области;
в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты Кузнецкого района Пензенской области и условия настоящего трудового договора;
г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.
4. Оплата труда и гарантии, предоставляемые
Муниципальному служащему
4.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере _________________ _____________(указать сумму прописью);
- надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _____________(указать сумму прописью);
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере __________(указать сумму прописью);
- доплаты за классный чин муниципального служащего в размере _________ (указать сумму прописью);
- денежного поощрения в размере 133,33 процентов должностного оклада;
- премии;
- материальной помощи;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.
Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области.
4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области.
5. Ответственность Муниципального служащего
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
5.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
5.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
5.4. Муниципальный служащий несёт ответственность за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области, утвержденного решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 20 мая 2011 г. 787-74/2 Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области.
6. Служебное время и время отдыха
6.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье). Продолжительность рабочего дня - 8 часов.
6.1. Муниципальному служащему устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени (рабочая неделя _______часов и сокращенный рабочий день _____часов).
6.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2. Муниципальному служащему предоставляется:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со ст. 8 Закона Пензенской области от 10.10.2007 1390-ЗПО О муниципальной службе в Пензенской области (с изменениями).
6.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
6.4. (для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы) Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
6.4. (для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп) Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
7. Срок действия трудового договора
7.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).
7.1. Трудовой договор заключается на определенный срок _____________(указать конкретный срок трудового договора и причину (правовое основание) для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами).
8. Иные условия трудового договора
8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ______________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы (данный пункт включается по усмотрению работодателя).
8.2.______________________________(указать иные условия по усмотрению работодателя, например, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. в соответствии со ст. 57 ТК РФ).
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон.
9.2. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, если Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное.
9.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Муниципального служащего.
9.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.
9.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Реквизиты сторон
Оставить сообщение: